Als adviseur heb ik ruime ervaring met HR- en verandervraagstukken, met name binnen zorgorganisaties. Ik bekijk deze organisatievraagstukken met een brede blik en ben daarbij betrokken en toegankelijk. Mijn sterke analytische vermogen en coachende en pragmatische aanpak stellen mij in staat knelpunten snel tot de kern te doorgronden en tot een oplossing te komen met een gericht plan van aanpak.

Juist door mijn brede ervaring en toegankelijkheid lukt het mij om anderen in beweging te zetten en tot een veranderend gedrag te laten komen. Daarbij houd ik mensen geregeld een spiegel voor en breng ze tot andere inzichten.

Als fervent lange-afstandsfietser heb ik geleerd om te gaan met mentale weerstanden. Deze ervaring sterkt mij in mijn manier van werken, zowel binnen organisaties als met individuele medewerkers.

Mijn uitdaging vind ik in het in beweging zetten van organisaties (medewerkers en/of afdelingen), ze mee te nemen in veranderingen en ze het maximale uit zichzelf te laten halen. Maar vooral ook door hen te laten beseffen dat het in beweging blijven, hoe klein de stapjes ook zijn, altijd vooruitgang betekent. Deze vooruitgang is voor iedereen bereikbaar.

Het Chinese gezegde “zelfs de langste reis begint met de eerste stap” is een goede beeldspraak voor mijn manier van werken.